Für eine Welt, in der Zugehörigkeit im Mittelpunkt steht

Airbnb.org hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen in Not mit Unterkünften und anderen Hilfsangeboten zu unterstützen. Aber nicht alle haben die gleichen Zugangsmöglichkeiten zu diesen Hilfsangeboten. Daher haben wir uns verpflichtet, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Barrierefreiheit in den Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit zu stellen.

Die Grundsätze unseres Engagements für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Barrierefreiheit

Im April 2021 gab Airbnb.org drei Hauptziele hinsichtlich des Engagements für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bekannt. Dieses Engagement prägt unsere Beziehungen zu Gästen und Gastgeber:innen, unsere Zusammenarbeit mit Non-Profit-Organisationen und Regierungsbehörden sowie unser eigenes Team bei Airbnb.org.

Als Organisation haben wir uns zu Folgendem verpflichtet:

1. Wir fokussieren unser Programm und unsere Arbeit auf Menschen aus marginalisierten Communitys, die aufgrund sozialer, kultureller, wirtschaftlicher und politischer Unterdrückung lange Zeit nur begrenzten Zugang zu Hilfsangeboten hatten.
2. Wir arbeiten daran, dass alle Gäste auf Airbnb.org die gleiche Qualität bei Services und Aufenthalten erfahren können.
3. Wir bauen ein vielfältiges und inklusives Team auf. Dazu gehört als erster Schritt, dass bis Ende 2025 mindestens 33 Prozent unserer Mitarbeiter:innen in den USA bislang unterrepräsentierten Minderheiten angehören.

Im Jahr 2022 haben wir außerdem hervorgehoben, dass Barrierefreiheit ein enorm wichtiger Bestandteil unseres Engagements ist. Deshalb werden wir unsere Grundsätze im Jahr 2023 aktualisieren.

So setzen wir unser Engagement in die Tat um

Das tun wir, um unsere aktuellen Grundsätze für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Barrierefreiheit zu erfüllen:

• Wir arbeiten mit communitybasierten Organisationen und Non-Profit-Einrichtungen zusammen, die unser Engagement für Gleichberechtigung teilen. In Krisensituationen bemühen sich unsere Teams um die Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen, die sich um marginalisierte Communitys kümmern. Wir haben zuletzt unter anderem mit folgenden Organisationen zusammengearbeitet:
  • Each One Teach One – diese Organisation unterstützt Menschen mit Behinderungen und nicht-ukrainische Bürger:innen, welche durch den Konflikt in der Ukraine vertrieben wurden.
  • Black Women for Black Lives – diese Organisation half 2.000 afrikanischen Student:innen in der Ukraine dabei, kostenlose Unterkünfte außerhalb des Landes zu finden.
  • ORAM, ein Tochterunternehmen von Alight – diese Organisation hilft Menschen aus der LGBTQ+-Community, die aus der Ukraine geflohen sind, bei der Suche nach Wohnraum und sozialer Unterstützung in Berlin und anderen europäischen Städten.
• Wir arbeiten mit führenden Expert:innen für Vielfalt und Gleichberechtigung zusammen, die uns bei der Evaluierung und Verbesserung unserer Arbeit in Bezug auf dieses Engagement helfen. Ein grundlegender Partner ist We All Count, eine Organisation, die einen auf Gleichberechtigung ausgerichteten Forschungsansatz vorantreibt. Im Jahr 2022 unterstützte diese Organisation Airbnb.org bei der Durchführung einer Pilotstudie zu den Erfahrungen von Menschen, die in Krisenzeiten über Airbnb.org eine vorübergehende Unterkunft gefunden haben. Basierend auf diesen Anregungen entwickeln wir einen Ansatz, mit dem wir unsere Fortschritte nachverfolgen und die Ansprüche an unser Engagement erfüllen können.
• Wir integrieren auf Gleichberechtigung fokussierte Gestaltungsmethoden in unsere Arbeit. Unsere Prinzipien zum traumatologischen Storytelling und zur gleichberechtigten Gestaltung leiten uns bei der gemeinsamen Erarbeitung von Geschichten über unsere Arbeit mit Gästen, Gastgeber:innen und Partnerorganisationen. Wir arbeiten partnerschaftlich an der kreativen Entscheidungsfindung und respektieren die Sprachwahl von Menschen sowie die Art und Weise, wie sie visuell dargestellt werden möchten.
• Wir sorgen dafür, dass unser Engagement für Gleichberechtigung auch unsere Mitarbeiter:innen einbezieht. Unser Ziel bis Ende 2025 ist es, dass mindestens 33 Prozent unserer Mitarbeiter:innen in den USA bislang unterrepräsentierten Minderheiten angehören. Wir definieren unterrepräsentierte Minderheiten in den USA als Menschen, die sich selbst mit einer oder mehreren Zugehörigkeiten hinsichtlich Herkunft/Ethnie identifizieren: Indigene oder Alaska-Ureinwohner:innen; Schwarze oder Afroamerikaner:innen; Hispanics oder Latinx; hawaiianische Ureinwohner:innen oder andere Pazifikinsulaner:innen.

  Als wir dieses Engagement ursprünglich bekannt gaben, lag der Anteil unterrepräsentierter Minderheiten an unserem Vollzeitpersonal bei 19 Prozent. Zum 30. September 2022 lag der Anteil unterrepräsentierter Minderheiten an den Vollzeitbeschäftigten von Airbnb.org bei 28 Prozent. Wir wissen, dass es ständiger Arbeit bedarf, um vielfältige Mitarbeiter:innen zu gewinnen, zu halten und zu fördern, damit wir auch weiterhin von vielfältigen Perspektiven profitieren können – deshalb wird Gleichberechtigung bei der Einstellung und Weiterbeschäftigung von Mitarbeiter:innen auch in Zukunft höchste Priorität haben.

Wir sind weiterhin bestrebt, neue Wege zu finden, um Gleichberechtigung in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen. Wir möchten in Communitys, die von Krisen betroffen sind, etwas bewirken. Und wir möchten zu einer Welt beitragen, in der sich alle Menschen zugehörig fühlen und Heilung erfahren können.